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NEW QUESTION: 1
What does HP Systinet provide to all the stakeholders for composite applications? (Select three.)
A. Control
B. Trust
C. Reliability
D. Predictability
E. Visibility
F. Availability
Answer: D,E,F

NEW QUESTION: 2
You are working on the next generation of software for mobile phones for your telecommunications company. While time to market is critical, you know from your work on other projects that management reviews can be helpful and plan to use them on your project. You are documenting them as part of your______________.
A. Change management plan
B. Governance plan
C. Performance reviews
D. Project management plan
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Explanation:
The project management plan describes how the project will be executed and monitored and controlled.
While it contains a number of subsidiary plans, it also contains other items including information on key management reviews for contents, their extent, and timing to address open issues and pending decisions.

NEW QUESTION: 3
In the Create Dynamic vNIC Connection Policy dialog box, there is a configurable field titled Protection.
What is the significance of the three choices for Protection?
A. enables static binding of the VM port profile to dynamic vNICs
B. enables hardware-based failover
C. allows reserve vNICs to be allocated out of the spares pool
D. allows dynamic vNICs to be reserved for fabric failover
E. selects the primary fabric association for dynamic vNICs
Answer: E
Explanation:
Section: Questions
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NEW QUESTION: 4
Frank is an employee at the HBF Corporation, and he has recently been terminated because of poor company income. Frank visits the company's blog and saw a comment from his manager, which says, "We had to let Frank go today because he kept screwing up sales order. He's incompetent!" This is an example of which one of the following?
A. Slander
B. Termination evidence
C. Libel
D. Freedom of speech
Answer: C
Explanation:
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation